Formation immobilier d’entreprise : Devenez consultant expert

Vous souhaitez évoluer dans l'immobilier d’entreprise, mais vous ne savez pas quelle formation choisir ? Dans un marché exigeant et en constante mutation, il est essentiel de suivre un parcours adapté à vos ambitions. Ce guide sur la formation immobilier d'entreprise passe en revue les formations les plus pertinentes : en ligne, certifiantes ou diplômantes. Vous y trouverez aussi les compétences clés à développer et les dernières évolutions du secteur. L'objectif est de vous aider à devenir un consultant immobilier d’entreprise performant, opérationnel… et recherché.

Pourquoi devenir consultant en immobilier d’entreprise ?

Vous aimez les challenges, les buildings en verre et les négociations musclées autour d’un bail 3/6/9 ? Le métier de consultant en immobilier d’entreprise coche toutes les cases du poste à la fois valorisant, stimulant et rentable.

Préparez-vous à jouer dans la cour des grands : celle des entreprises, des fonds d’investissement et des projets qui pèsent plusieurs centaines de milliers — voire millions — d’euros. Voici pourquoi de plus en plus de profils se lancent dans cette aventure (et pourquoi vous pourriez bien en faire partie) :

Une évolution de carrière (très) rapide

Ici, pas besoin de 15 ans d’ancienneté pour espérer évoluer. Grâce aux rémunérations à la commission et à un marché dynamique, les bons profils peuvent doubler leur revenu en quelques années. Motivation et persévérance valent souvent mieux qu’un long CV.

"En immobilier d’entreprise, c’est simple : plus vous apportez de valeur, plus vous êtes valorisé. Et ce, très concrètement."

Un marché tertiaire en forte demande

Bureaux flexibles, logistique urbaine, locaux d’activités hybrides… Le monde pro se transforme, et les entreprises ont besoin d’accompagnement. Le marché tertiaire bouge vite, et les bons consultants deviennent vite indispensables — surtout ceux qui comprennent autant les mètres carrés que les enjeux stratégiques.

Liberté et autonomie : le combo gagnant

Vous rêvez de piloter votre activité, de gérer votre emploi du temps et d’éviter la routine métro-boulot-open space ? Le statut de consultant — salarié ou indépendant — vous permet d’orchestrer votre carrière à votre rythme, en solo ou au sein d’un réseau. Bonus : c’est vous qui choisissez vos missions… et vos clients.

Une diversité qui empêche l’ennui (vraiment)

Un jour, vous visitez un entrepôt XXL en périphérie. Le lendemain, vous accompagnez une startup tech à la recherche de bureaux en flex-office. Chaque mission est unique, chaque client a ses contraintes, et chaque bien est un nouveau terrain de jeu à explorer.

Le métier de consultant en immobilier d'entreprise

Le consultant en immobilier d’entreprise, c’est un peu le stratège des mètres carrés pros. Il accompagne les entreprises dans tous leurs projets immobiliers : achat, location, vente ou optimisation de locaux à usage professionnel.

Son rôle ? Conseiller et orienter les propriétaires, locataires ou acquéreurs vers les meilleures opportunités du marché. Contrairement à l’immobilier résidentiel, ici on parle de baux commerciaux longue durée, de bureaux en flex-office, de commerces bien situés ou encore d’entrepôts logistiques XXL. 

Des missions variées et stratégiques

Le quotidien du consultant ne se résume pas à ouvrir des portes. Il :

• prospecte des locaux,

• évalue leur rentabilité,

• les commercialise auprès d’une clientèle pro exigeante.

Il gère un portefeuille de biens professionnels (bureaux, commerces, locaux industriels), négocie des transactions parfois complexes et adapte ses recommandations aux enjeux spécifiques de chaque entreprise. Un bon consultant sait aussi bien analyser un bail 3/6/9 que comprendre les besoins d’un siège social ou d’un espace logistique.

Sa rémunération repose généralement sur des commissions, souvent très attractives : entre 70 et 100 % des honoraires s’il travaille au sein d’un réseau.

Quelles compétences pour réussir dans ce métier ?

Côté technique, la maîtrise du droit immobilier, des baux commerciaux et des normes juridiques est indispensable.
Mais ce qui fait vraiment la différence, ce sont les qualités humaines :

• Un excellent sens de la communication,

• Une capacité à négocier finement,

• Et une grande adaptabilité pour suivre un marché en mouvement constant.

Sans oublier une bonne dose de résistance au stress (entre délais serrés, clients pressés et montages juridiques parfois complexes) et un sens aigu de l’organisation. L’écoute active, la rigueur et un bon relationnel B2B sont les piliers d’un consultant performant.

Parcours de formation pour devenir consultant immobilier d'entreprise

Les formations initiales recommandées

Les formations initiales en immobilier d'entreprise incluent des diplômes de bac+2 à bac+5. Le BTS Professions Immobilières reste un passage obligé, mais d'autres cursus comme les licences professionnelles ou masters spécialisés offrent des approfondissements techniques. Ces formations délivrent les bases juridiques, fiscales et commerciales indispensables pour conseiller les entreprises dans leurs stratégies immobilières. Découvrez comment choisir votre formation immobilière selon votre profil.

Formation	Niveau & Durée	Coût estimé
BTS Professions Immobilières	Bac+2 - 2 ans	4 200 €
Licence Professionnelle en Immobilier	Bac+3 - 1 an (après Bac+2)	4 200 €
Master Droit Immobilier / Urbanisme	Bac+5 - 1 à 2 ans (après Bac+3)	4 200 €
Master of Science Immobilier (IMSI)	Bac+5 - 2 ans (accès post-Bac+3)	4 200 €
ESPI Formation (Gestionnaire d'affaires)	Bac+5 - 3 ans	4 200 €
Légende : Les formations en ligne commencent à partir de 49€. Les débouchés incluent les métiers d'agent immobilier, négociateur, gestionnaire de biens et consultant en immobilier d'entreprise. Les certifications associées (ex : "Manager immobilier") renforcent l'employabilité.

Les formations académiques classiques offrent une solide base théorique mais nécessitent souvent d'être complétées par des stages ou des certifications professionnelles. Les masters spécialisés apportent une expertise pointue en immobilier d'entreprise. Ces diplômes permettent de se démarquer sur le marché du travail grâce à une culture pluridisciplinaire appliquée aux enjeux immobiliers.

Les formations professionnelles spécialisées

Les formations professionnelles spécialisées en immobilier d'entreprise proposent des certifications reconnues par les recruteurs. Elles incluent des programmes intensifs pour acquérir les compétences techniques et commerciales nécessaires. Des organismes délivrent des titres professionnels valorisés sur le marché du travail.

Les formations professionnelles en immobilier d'entreprise incluent des modules pratiques et des mises en situation. Les experts intervenant dans ces programmes sont des professionnels du secteur, juristes spécialisés et experts en évaluation immobilière. Ces formations développent des compétences spécifiques comme la négociation, la fiscalité et les aspects juridiques appliqués à l'immobilier commercial.

• Digitalisation accrue avec marketing digital et outils numériques

• Renforcement des compétences relationnelles et adaptabilité

• Intégration des enjeux RSE et performance énergétique

• Formation à l'accompagnement des espaces de travail flexibles

• Nouvelles certifications professionnelles reconnues

• Utilisation de l'intelligence artificielle dans les processus

• Formations courtes et certifiantes accessibles rapidement

• Développement de l'alternance pour l'insertion professionnelle

• Acquisition de compétences en webmarketing et droit immobilier

• Préparation à la conception d'espaces de travail évolutifs

Les formations professionnelles spécialisées sont valorisées par les employeurs pour leur approche pratique. Elles permettent une insertion rapide dans le secteur de l'immobilier d'entreprise. Ces parcours sont souvent plus flexibles que les formations académiques traditionnelles et s'adaptent mieux aux besoins du marché.

La formation continue et certification

La loi ALUR impose à tous les professionnels — agents immobiliers, administrateurs de biens, syndics… et bien sûr consultants en immobilier d’entreprise — de suivre 42 heures de formation continue tous les trois ans. Sans ça, pas de renouvellement de la carte professionnelle.
Autrement dit : pas de carte, pas de mandats.

Bonne nouvelle : il existe une multitude de programmes bien pensés pour que cette obligation ne devienne pas une corvée… mais plutôt une belle opportunité de monter en compétence.

Où se former ?

Des organismes reconnus proposent des formations continues en présentiel ou à distance. Ces sessions vous permettent de :

• rester à jour sur les dernières évolutions législatives,

• maîtriser les nouvelles normes (fiscales, environnementales, juridiques),

• et gagner en crédibilité auprès de vos clients.

Certifications & labels pro : la preuve par la compétence

Dans un marché de plus en plus concurrentiel, afficher une certification reconnue peut faire toute la différence.
Certaines, comme BREEAM ou NF Habitat-HQE, sont devenues incontournables dans les appels d’offres ou pour séduire les grands comptes.

Ces labels valorisent votre expertise et rassurent les clients sur la qualité de vos prestations.

En clair : vous cochez toutes les cases, sur le fond et la forme.

Formations en ligne : flexibilité maximale, efficacité garantie

Pas le temps de vous déplacer 3 jours en centre de formation ? Pas de souci : l’e-learning a révolutionné la formation continue.

Des plateformes proposent des modules en ligne, accessibles 24h/24, 7j/7. Vous pouvez avancer à votre rythme, sans perturber votre emploi du temps pro… ni votre vie perso.

Les avantages de la formation à distance :

• Flexibilité totale : vous vous formez quand vous voulez, où vous voulez.

• Coûts réduits : souvent moins onéreux qu’une formation classique.

• Accessibilité immédiate : plus besoin d’attendre une rentrée ou une date fixe.

Mais attention : autonomie ne veut pas dire isolement. Pour vraiment en tirer le meilleur, il est essentiel de :

• vous fixer un rythme régulier,

• utiliser les outils complémentaires (webinaires, forums, supports interactifs),

• échanger avec les formateurs ou les autres participants.

Astuce : certaines plateformes proposent un coaching individuel ou un accompagnement post-formation. Un vrai plus pour rester motivé… et appliquer concrètement ce que vous apprenez.

Critère	Académique (BTS, Master)	Professionnelle (IMSI, ESPI…)	En ligne (e-learning)
Durée	Longue (2-5 ans)	Moyenne (6-18 mois)	Flexible
Coût	Élevé	Moyen à élevé	Faible à moyen
Accès	Sur dossier	Accessible via pro.	Immédiat
Méthodes pédagogiques	Théorie	Cas concrets, mises en situation	Auto-formation + webinars
Débouchés directs	Oui (via réseau école)	Oui (grâce à la spécialisation)	Oui (si bien choisie)

 

Immobilier d’entreprise : quelles différences selon votre région ?

Non, l’immobilier d’entreprise ne se résume pas à vendre des bureaux à La Défense ou des entrepôts en bord d’autoroute. Selon la ville où vous vous formez — et surtout où vous exercez — les opportunités ne sont pas les mêmes.
Paris, Lyon, Marseille, Lille… Chaque bassin économique a ses codes, ses filières fortes… et ses écoles qui tirent leur épingle du jeu.

Alors, prêt(e) à choisir votre terrain de chasse ? Petit tour de France de l’immobilier pro.

Paris & Île-de-France : la capitale du tertiaire

Bienvenue dans le royaume des open-spaces, des tours de verre et des sièges sociaux XXL. Avec des zones comme La Défense, Issy, Saint-Denis ou Boulogne, l’Île-de-France concentre l’essentiel du marché tertiaire français.

Ici, les consultants jonglent avec des baux à plusieurs millions, accompagnent des restructurations de sièges ou négocient des mètres carrés dans des immeubles “green” classés HQE.

 Côté formation :

• Très large choix de certifications, bachelors et masters spécialisés

• Proximité avec les plus grands acteurs du secteur (foncières, grands groupes, conseils)

Lyon : la reine de la logistique… et du conseil BtoB

Deuxième marché immobilier de France, Lyon est un hub stratégique entre Paris, Marseille et Genève. Ici, l'immobilier d’entreprise rime avec locaux logistiques, entrepôts nouvelle génération et locaux d’activités mixtes.Si vous aimez les dossiers concrets, les visites de zones industrielles et les parcs logistiques XXL : vous êtes au bon endroit.

Côté formation :

• Réseau d’entreprises dynamique : Feu Vert, Blédina, Sanofi, Renault Trucks

• Très bonne insertion pro pour les consultants juniors

Marseille & le Sud : cap sur le commerce et l’industrie

Marseille… son Vieux-Port, son accent chantant… et ses zones d’activités stratégiques autour du Grand Port Maritime.
Ici, l’immobilier d’entreprise est étroitement lié à l’activité portuaire, au commerce international et aux zones industrielles périphériques.

Le consultant marseillais gère aussi bien des surfaces logistiques que des bâtiments tertiaires rénovés avec vue mer (si, si, ça existe).

Côté formation :

• Opportunités en alternance dans l’agglomération et dans l’arrière-pays

• Marché dynamique sur l’axe Aix – Marseille – Toulon

Lille & le Nord : le mix industrie + tertiaire en pleine reconversion

Lille, longtemps industrielle, se réinvente avec brio. Elle devient un carrefour du e-commerce, du retail et des sièges régionaux (Decathlon, Auchan, OVH…).
Parfait pour les consultants en devenir qui aiment mélanger analyse financière, conseil immobilier et stratégie de développement commercial.

Côté formation :

• Forte demande dans le retail/logistique et le tertiaire régional

• Possibilités de stage en grande distribution, tech et immobilier d’entreprise

Compétences et objectifs des formations en immobilier d'entreprise

Compétences techniques et juridiques

Les formations en immobilier d'entreprise transmettent des compétences techniques et juridiques essentielles : droit des baux commerciaux, fiscalité, urbanisme. Les étudiants apprennent à évaluer des biens, à identifier les risques juridiques et à conseiller sur les obligations légales. La connaissance des normes RSE et des réglementations environnementales s'ajoute aux bases traditionnelles du droit immobilier.

Les méthodes pédagogiques combinent cours théoriques, études de cas et simulations. Les étudiants manipulent des outils numériques comme les logiciels d'analyse juridique et participent à des mises en situation. Les formateurs professionnels partagent leur expertise via des retours d'expérience concrets, renforçant la compréhension des enjeux juridiques.

Ces compétences techniques garantissent la crédibilité du consultant et évitent les erreurs coûteuses. Elles permettent de structurer des transactions conformes à la réglementation et d'anticiper les risques liés aux baux commerciaux ou aux contrats de copropriété.

Compétences commerciales et relationnelles

Les formations développent des compétences commerciales comme la négociation, la prospection et la gestion de la relation client. Les étudiants apprennent à construire des argumentaires personnalisés, à gérer les objections et à fidéliser les clients. La communication digitale et l'utilisation des réseaux sociaux professionnels font partie intégrante du programme.

Les méthodes incluent des jeux de rôle, des simulations de négociation et des feedbacks personnalisés. Les étudiants travaillent en équipe sur des cas réels, renforçant leur capacité à collaborer avec d'autres professionnels du secteur. Ces approches pratiques développent l'adaptabilité et la résilience émotionnelle.

Compétences en analyse financière et rentabilité

Les formations enseignent l'analyse financière d'un bien : calcul du taux de rendement, évaluation des flux de trésorerie, comparaison des scénarios d'investissement. Les étudiants maîtrisent les outils comme Excel ou les logiciels spécifiques (Dealcheck, CREmodel) pour modéliser des projets immobiliers.

Ces compétences financières permettent de conseiller les entreprises sur leurs stratégies d'acquisition, de vente ou de restructuration. Elles garantissent une évaluation précise des biens et aident à structurer des opérations rentables, en intégrant les aspects fiscaux et les risques de marché.

Les étudiants apprennent via des études de cas réels, des tableaux de bord financiers et des exercices de modélisation. Les formateurs utilisent des outils pédagogiques interactifs pour expliquer les ratios clés et les métriques de performance.

Gestion de projet et accompagnement client

Les formations enseignent les méthodologies de gestion de projet (PRiSM, Agile) adaptées à l'immobilier d'entreprise. Les étudiants apprennent à planifier les étapes d'un projet, à coordonner les parties prenantes et à respecter les délais contractuels, tout en intégrant les contraintes budgétaires.

Ces compétences transforment le consultant en partenaire stratégique pour les entreprises. L'accompagnement personnalisé optimise les décisions immobilières, réduit les coûts opérationnels et améliore la flexibilité des espaces de travail, répondant aux nouvelles attentes post-Covid.

Les formations utilisent des projets réels et des défis collaboratifs. Les étudiants apprennent à structurer des dossiers techniques, à négocier avec les architectes et les promoteurs, et à présenter des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.

Statuts juridiques pour exercer (salarié, mandataire, indépendant)

Formation, compétences, motivation... c’est déjà un bon début. Mais une fois prêt à vous lancer, une autre grande question se pose :
“Sous quel statut vais-je exercer ?”

Car oui, selon que vous rêviez de liberté totale, de stabilité rassurante ou d’un équilibre entre les deux, le choix du bon statut est crucial. Il détermine vos conditions de travail, votre rémunération, votre autonomie… et même votre rythme de vie.

1. Le statut salarié : la voie “sécurité & encadrement”

C’est le choix de ceux qui veulent une structure stable, un salaire fixe + variable, et l’appui d’un réseau existant. Vous travaillez au sein d’une agence ou d’un cabinet spécialisé, avec des missions bien définies et des objectifs clairs.
Idéal pour :

• les profils en début de carrière ou en reconversion

• ceux qui cherchent un cadre rassurant

• les consultants qui aiment le travail en équipe

Avantage : accompagnement à la prise de poste, fichiers clients fournis, formations internes.

 Inconvénient : commissions moins élevées que pour un indépendant, moins de liberté.

2. Le statut indépendant : la voie “100 % liberté”

Vous aimez voler de vos propres ailes, fixer vos tarifs et travailler à votre rythme ? Le statut indépendant (auto-entrepreneur, SASU, EURL…) est fait pour vous.
Attention cependant : ici, vous êtes seul maître à bord… et seul responsable de votre prospection, de vos charges, de vos résultats.

Parfait pour :

• les profils déjà expérimentés

• les anciens salariés qui souhaitent s’émanciper

• ceux qui veulent créer leur propre cabinet

Avantage : commissions plus élevées, gestion libre de son emploi du temps.
Inconvénient : nécessité de se constituer un portefeuille clients, instabilité des revenus au début.

3. Le statut de mandataire : l’option hybride

Un statut à mi-chemin entre l’indépendant et le salarié. Vous travaillez en réseau ou en partenariat avec une enseigne (type Keller Williams, IAD, etc.), mais vous restez juridiquement indépendant.
Souvent rémunéré à la commission, vous bénéficiez du nom de la marque, d’outils pro, d’un accompagnement et d’une formation, sans les contraintes d’un contrat salarié.

Idéal pour :

• les personnes en reconversion qui veulent être autonomes sans être isolées

• les profils commerciaux qui aiment bosser “à la carte”

• ceux qui veulent tester le métier sans tout quitter

Avantage : forte commission (jusqu’à 70-100 % des honoraires), autonomie, réseau national.
Inconvénient : statut parfois mal compris, charges à anticiper, besoin de discipline.

Alors, quel statut choisir ?

Il n’y a pas de bon ou mauvais choix, seulement le bon statut pour VOTRE projet.
Posez-vous les bonnes questions :

• Ai-je besoin d’un filet de sécurité ?

• Suis-je prêt à gérer seul mon activité ?

• Ai-je un réseau suffisant pour démarrer en indépendant ?

Et rappelez-vous : votre formation vous ouvre la porte du métier, mais c’est votre statut qui définira votre façon de le vivre.

Actualités et innovations dans les formations immobilier d'entreprise

Les formations en immobilier d’entreprise évoluent avec des programmes intégrant le marketing digital, les certifications professionnelles et les enjeux RSE. Les outils numériques transforment l’apprentissage, tandis que de nouvelles certifications comme "Manager Immobilier" (RNCP34918) renforcent l’employabilité dans un secteur en mutation.

• Intégration des outils numériques pour la prospection (réseaux sociaux, visites virtuelles)

• Montée en puissance des certifications liées à la performance énergétique des bâtiments

• Formation aux espaces de travail flexibles et hybrides post-Covid

• Utilisation de l’IA générative pour optimiser les stratégies immobilières

• Développement des formations courtes et certifiantes (ex. ChatGPT appliqué à l’immobilier)

• Adoption des modèles pédagogiques innovants (business games, pédagogie inversée)

• Accompagnement des entreprises dans la réduction de leur empreinte carbone

• Intégration des compétences en gestion d’actifs immobiliers et investissement

• Préparation aux nouvelles réglementations environnementales et sociales

• Renforcement des formations à la gestion des espaces modulables et collaboratifs

Reconversion vers le métier de consultant immobilier

Le métier de consultant en immobilier d’entreprise est l’une des reconversions les plus stratégiques du moment.

Ce secteur accueille à bras ouverts les profils en quête de sens, de challenge et de perspectives solides.

Qui se reconvertit avec succès ?

Les meilleurs profils ne viennent pas tous de l’immobilier. Au contraire. Voici ceux qui tirent leur épingle du jeu :

• Les commerciaux : à l’aise avec la prospection, la relation client et les objectifs à atteindre ? Vous êtes déjà à mi-chemin.

• Les juristes : vous adorez les baux, les clauses et les subtilités du droit ? Ce métier vous attend avec un contrat… en béton.

• Les managers : si vous savez piloter des équipes, négocier des deals et gérer des budgets, vous saurez très bien gérer un portefeuille immobilier.

Des formations compatibles avec votre vie pro (et perso)

Il est tout à fait possible de se former sans tout plaquer du jour au lendemain.
De nombreuses formations sont proposées en e-learning, en alternance ou en cours du soir, avec des modules modulables selon vos disponibilités. Parfait si vous jonglez déjà entre job actuel, enfants et plan de reconversion.

Financer sa reconversion, c’est possible

Changer de voie, oui. Casser sa tirelire, non. Heureusement, plusieurs dispositifs peuvent vous accompagner :

• CPF (Compte Personnel de Formation) : souvent suffisant pour financer une bonne partie d’un parcours certifiant.

• Pôle Emploi : si vous êtes en transition ou en rupture conventionnelle, certaines formations sont prises en charge à 100 %.

• OPCO : pour les salariés en reconversion via un plan de développement des compétences.

Astuce : certaines écoles comme l’IMSI, l’ESI ou l’EFAB proposent des parcours spécifiques “reconversion”, avec accompagnement individuel et coaching à l’emploi.

Choisir la bonne formation en 7 étapes

Parmi les dizaines de formations disponibles en ligne, en présentiel, certifiantes, diplômantes, accélérées ou très (très) théoriques, comment savoir laquelle est faite pour vous ? Ce n’est pas toujours celle avec le nom le plus long ou le prix le plus élevé.

Pour éviter le syndrome du "clic impulsif suivi d’un abandon en semaine 2", voici 7 étapes simples (et stratégiques) pour choisir une formation alignée avec vos objectifs pro… et votre réalité du moment.

1. Définissez vos objectifs

Avant de vous inscrire, posez-vous cette question toute simple : “Pourquoi je veux me former ?”
Pour :

• Changer de métier ?

• Monter en compétences dans mon poste actuel ?

• Obtenir la carte T et exercer légalement ?

• Me lancer en indépendant dans quelques mois ?

Chaque objectif appelle une formation différente. Pas besoin de master bac+5 si vous cherchez une reconversion rapide et pratique.

2. Connaissez votre temps (et budget) dispo

Soyons réalistes : vous n’avez peut-être pas 12 mois à consacrer à un master ni 6 000 € à mettre sur la table.
Mais bonne nouvelle, il existe des formations efficaces à partir de 49 €, voire gratuites avec le CPF.

Posez-vous :

• Combien d’heures par semaine je peux vraiment dégager ?

• Est-ce que je peux suivre une formation le soir, le week-end, ou pendant mon job actuel ?

• Ai-je droit à un financement CPF, OPCO ou Pôle emploi ?

3. Évaluez votre niveau d’entrée

Aucun diplôme ? Bac+2 ? 15 ans de gestion d’équipe dans un autre secteur ?
Le monde de la formation pro n’a jamais été aussi accessible. Il existe des parcours :

• Sans condition de diplôme (certificats, titres RNCP)

• Spécifiques aux profils en reconversion

• Avec VAE possible pour valider vos acquis

Le but n’est pas de reprendre “à zéro”, mais de partir du bon point de départ pour vous.

4. Choisissez le bon format : présentiel, distanciel ou hybride ?

Chacun a ses préférences :

• Vous aimez le contact humain, les échanges, les intervenants ? ➤ Présentiel ou blended.

• Vous avez besoin de flexibilité, d’apprendre à votre rythme ? ➤ E-learning asynchrone.

• Vous avez une vie de famille, un job, un chat très demandeur ? ➤ Formation en ligne avec accompagnement.

L’important, c’est de choisir un format réaliste, compatible avec votre quotidien.

5. Vérifiez la reconnaissance officielle (indispensable)

Un nom ronflant, c’est bien. Un diplôme ou titre reconnu au RNCP, c’est mieux.
Et si vous comptez exercer en tant que professionnel, certains statuts exigent la carte professionnelle T (qui dépend directement de votre niveau de qualification).

Méfiance : certaines formations "vendeuses" ne donnent aucun droit officiel. Toujours vérifier le numéro RNCP ou les équivalences.

6. Regardez au-delà du contenu : quels débouchés réels ?

Une bonne formation, ce n’est pas qu’un PowerPoint bien animé. C’est :

• Un réseau d’intervenants professionnels

• Des stages ou mises en situation réelles

• Un accès à un réseau d’alumni ou d’entreprises partenaires

• Un accompagnement à l’insertion (CV, entretiens, offres exclusives…)

Posez la question : “Où sont les anciens aujourd’hui ?” Si la réponse est floue, fuyez.

7. Explorez toutes les options de financement

CPF, Pôle emploi, OPCO, financement personnel, plan de formation entreprise… Il existe plusieurs façons de se former sans se ruiner. Astuce : certaines écoles proposent de vous aider à monter le dossier de financement. C’est un bon signal sur leur sérieux.

Ce qu'il faut retenir

Les formations s’adaptent aux enjeux environnementaux et aux attentes post-Covid. Elles incluent la réduction de l’impact écologique des bâtiments, la flexibilité des espaces de travail et l’intégration de l’intelligence artificielle pour moderniser les processus immobiliers. Les consultants se forment aussi à l’accompagnement des entreprises vers des pratiques durables.

Dans les années à venir, les formations intégreront davantage l’IA, les compétences en webmarketing et les certifications liées à la transition énergétique. Les modèles pédagogiques innovants (ex. simulations en réalité virtuelle) et les formations courtes certifiantes (ex. ChatGPT appliqué à l’immobilier) deviendront incontournables pour répondre aux mutations du marché et aux exigences réglementaires croissantes.

Les formations spécialisées en immobilier d’entreprise offrent un socle solide pour maîtriser les enjeux juridiques, financiers et commerciaux du secteur. En combinant théorie et pratique, elles préparent à conseiller efficacement les entreprises dans leurs stratégies immobilières. Avec l’évolution constante du marché, choisir un parcours adapté (BTS, certifications, e-learning) devient un levier incontournable pour anticiper les tendances et se positionner comme un expert incontournable.

FAQ – Tout ce que vous avez toujours voulu savoir 

Quel est le salaire d’un consultant en immobilier d’entreprise ?

La rémunération varie… mais souvent à la hausse ! Un consultant débutant peut viser entre 35 000 et 50 000 € brut/an. Avec de l’expérience et un bon réseau, les commissions peuvent faire décoller le chiffre : certains franchissent les 80 000 €, voire plus en tant qu’indépendant.
Tout dépend de votre capacité à négocier, prospecter et fidéliser vos clients. Et comme on dit dans le métier : pas de plafond, mais beaucoup de potentiel.

Quelle formation pour devenir consultant immobilier sans diplôme ?

Pas besoin d’avoir un master en béton armé pour se lancer. Plusieurs formations professionnelles certifiantes sont accessibles sans prérequis académique. L’objectif ? Acquérir rapidement les bases juridiques, commerciales et techniques pour exercer en toute légalité… et en toute légitimité.

 Le CPF, les formations en ligne ou en alternance sont de bons leviers. Ce qui compte : votre motivation, votre sens du contact et votre envie d’apprendre.

Peut-on se reconvertir en immobilier à 40 ans ?

Absolument. Et à 50 ans aussi, d’ailleurs. L’immobilier d’entreprise valorise les parcours mixtes et les compétences transversales. Juristes, commerciaux, gestionnaires, RH… Si vous aimez les défis, les chiffres et les relations humaines, vous avez déjà un bon profil.
De nombreuses formations sont pensées pour les adultes en reconversion, avec flexibilité, accompagnement et financement possible. 

Quelle est la différence entre un agent immobilier et un consultant en immobilier d’entreprise ?

Bonne question !

• L’agent immobilier travaille souvent dans le résidentiel : maisons, appartements, locations classiques.

• Le consultant en immobilier d’entreprise, lui, s’occupe de locaux pros : bureaux, entrepôts, commerces.
  Il ne vend pas des mètres carrés pour vivre, mais pour faire travailler, produire ou développer une activité. Il accompagne des entreprises, négocie des baux complexes, anticipe les besoins en surface ou en rentabilité.